Médias sociaux – Et si on ouvrait le périmètre ?

Comme certains d’entre vous le savent, mon activité de consultant web m’amène à échanger autour des médias sociaux et cela peu importe la porte d’entrée : un besoin d’accompagnement en stratégie web ou plus directement pour un accompagnement au sujet des médias sociaux. La bonne nouvelle c’est que des questions se posent chez les dirigeants

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janvier 2012 | Actualité Akostic.com

Résolution 2012 : Publier un peu plus de contenus ?

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Il y a longtemps que je n’ai pas pris le temps d’alimenter ce blog. Par manque de temps mais aussi et surtout de part le volume de contenu publié chaque jour sur la blogosphère web et particulièrement en ce qui concerne les médias sociaux. Une (sur)production qui m’amène à réfléchir à la valeur que je

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juillet 2011 | Analytics & Métrics

Monitorer et après ?

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Le web est un territoire gigantesque où nait chaque minutes des centaines ou des milliers de conversations entre individus bien réels. Ils échangent sur des passions communes, partagent des expériences, expriment des opinions, etc. Les sujets de conversations sont très larges et peuvent toucher à des sphères personnelles ou professionnelles. Parmi ces conversations, nous avons

ebook : Regards croisés sur la veille

Cet ebook est le fruit d’un travail collaboratif orchestré par Flavien et Camille dont l’objectif est de présenter différents angles pour aborder une thématique finalement très large : la veille. Je vous invite vivement à le consulter car chacun devrait y trouver au moins de quoi réfléchir. De mon côté, je suis intervenu sur une

Entreprise 2.0 : Quelle place pour l’éducation ?

Lorsque l’on envisage d’intégrer les usages 2.0 dans l’organisation au niveau d’un service ou d’un point de vue plus transversal, le changement est envisagé sous l’angle des outils et de la manière dont on peut les utiliser. C’est dans ce contexte que de nombreux prestataires proposent des formations du type : Comment utiliser twitter ?

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juin 2011 | Management 2.0

Votre service RH est-il prêt à affronter un monde de plus en plus connecté.

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Un changement dans la politique RH de nos organisations s’est produit au pendant les années 90. Auparavant la promesse formulée aux collaborateurs et aux candidats était centrée sur la carrière et les valeurs qui étaient propres à chacune d’entre elle. Au cours des années 90, les politiques RH ont pris un virage pour s’adapter à

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